Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Являемся постоянными клиентами(дилерами )компании Олимп по жалюзи и РКШ в г. Иваново, Прислали брак заказ № 21473/303 от 23.03.15г., месяц не можеим вернуть. Трубки не берут (менеджер Ковальчук), на письма не отвечают (Закалина Мария - главный менеджер) тел руководства ФИО руководства не дают. Приехал региональный представитель Орлов Анатолий, посмотрел, РКШ не забрал и уехал. Ничего , гоаорит сделать не могу, это не в моей компетенции. Предложили компенсацию 1000руб. Назад товар бракованный не принимают. Деньги полностью за заказ не возвращают. РКШ пришли с масляными пятнами, направляющие неровные (как будто обгрызанные), заглушек нет, недокомплект, интструкции по сборке нет. Вскрывали при клиенте, клиент ужаснулся, позвонили в Олимп. Лично клиент разговаривал с менеджером Ковальчук., после чего забрал деньги и ушел. А раньше Олимп работал хорошо. Сотрудничаем с ними 7 лет. Теперь будем пробовать работать с другим поставщиком. Пишу этот отзыв для руководства и собственника Олимп. Поскольку по другому эту информацию донести невозможно. (контакты менежлжеры не дают, переписка , подтверждающая это есть).
Фирма КРОНОС КРЕПЁЖ во главе Директора Каменькова Валерия Степановича и Каменьковой Татьяны Федоровны, относятся просто по хамски к своим работникам, зарплату получить свою просто не возможно, на двух листах прописаны штрафы с безумными расценками, и за малейшее нарушение следует штраф, кроме штрафов еще и по зарплате обманывают. Работников официально оформлять не хотят, мотивируя тем что у фирмы нет денег платить за работников отчисления. НЕ КОМУ НЕ СОВЕТУЮ РАБОТАТЬ В ЭТОЙ УБОГОЙ ФИРМЕ
Молодой коллектив, удобно расположенный офис, перспективная сфера бизнеса.
Это место может заинтересовать, скорее, тех, кто только начинает карьеру.
Задержка заработной платы, режим ручного управления каждым процессом, отсутствие полноценного планирования, внятных KPI, текучка кадров не может устроить никого, кто уже имеет опыт работы в телекоммуникационных или IT услугах.
Всем, кто прошел собеседование, рекомендую выйти на один пробный день, чтобы просто понять, что это такое - работать здесь...
Обманщики. Приглашают на работу по ставке и договору волонтера. Примерная заработная плата в месяц 5,500 рублей. Но за такую работу, которая во Владимире оплачивается от 25.000рубоей
В течении 3 месяцев не получил нечего. Объяснение сотрудников у нас нет денег, мы сами на мели.
Работаю в компании 4 года. За это время 3 раза переводился из отдела в отдел. Везде одна и та же картина. Начальник, получающий зарплату 100 тыс и выше, и менеджеры, получающие 18-21 тыс. Активно ищу работу, думаю скоро распрощаться с таким замечательным коллективом.
Деньги не платят.при увольнении вообще кидают.текучка постоянная.к водителям взяли в лизинг якобы 5машин 2013г.а на самом деле 10м.2007,5машин оформили на другую фирму "ВИОС"
Увидел, что директор компании выложил две вакансии и решил не молчать, чтобы никто больше не "попал". Работал в этой компании техником-наладчиком 3 месяца и изложу только факты:
1. Рабочий день не нормирован, будите работать по 12 часов в день без выходных и праздников.
2.Решения о конфигурации проетов и поставках оборудования принимает лично директор, а учитывая, что результат рассматривается исключительно с точки зрения денежной выгоды , случаются частые задержки по поставкам и "пролёты"заказов.
3.Директор очень держится за свой статус директора из-за чего постоянно хамит персоналу заказчиков, что приводит к конфликтам.
4. Персонал так-же не застрахован от отъявленного хамства и неуважения со стороны директора.
5. По ЗП ситуация следующая:а)если работаете по сделке и СРАЗУ не договоритесь о документальном подтверждении работ, проводимых на объектах, можете не сомневаться-вы не получите ничего. (б)Если работаете на окладе-за переработки и выходные вы не получите ничего.
6. ЗП полулегальная: окладная часть где-то 5000р., а всё сверху директор называет премией и материальной помощью, её вы можете не получить!
Общее впечатление-мелкий предприниматель, пытающийся влезть в крупную игру, не отошедший от подростковых "понтов", могущий "кинуть" на деньги, что он и делает! Свидетели у меня есть и подтвердить мои слова могут!
В начале 2012 г. я имела «счастье» работать с данной конторой. Все начиналось довольно не плохо, отрузки шли, оплата происходила через 7 дней, не задерживали. Но не долго музыка играла, все изменилось с приходом в их отдел снабжения Люботина К.В. Наши отгрузки сначала резко сократились ,а потом и вовсе прекратились без объяснения причин. Мои попытки выяснить, причину отказа работы с нашей компанией, привели меня к данному товарищу, он потребовал такой откат, что наша компания была просто в ужасе. Короче перестали мы работать с данной компанией. Спасибо Люботину и всем его продажным сотрудникам!!!!!!
Тоже очень хочу добавить отзыв о данной компании. К сожалению, отрицательный. Удивляет меня вообще как такая компания всё ещё существует с абсолютно некомпетентным Директором по развитию персонала холдинга. Уважения нет даже к кандидатам на топ-позиции. Лично я проходила два собеседования (по скайп и в живую), приезжала из другого города, потом ещё не раз созванивались с Директором по развитию персонала, но в итоге прождав месяц я так и не получила обратной связи по моей кандидатуре. Не уж-то так сложно просто написать на электронную почту или по скайп: Спасибо за участие в конкурсе, но на данный момент не готовы сделать Вам предложение? Если уж такое отношение к кандидатам на на топ-позиции какое же отношение к специалистам и рабочим???? Остался очень большое негатив от компании. Но потом я даже порадовалась тому что не сорвалась из другого города во Владимир, т.к. сделала анализ кадровой политики и она совсем не порадовала. Вакансии с грамматическими ошибками, зарплатные предложения по специалистам и рабочим неконкурентноспособные, текучка большая и даже бывают простои производства из-за неукомплектования кадров (что свидетельствует о низкой квалификации работников службы персонала и её руководителя). Сайта приличного у компании даже нет, не говоря уже об информации о Кадровой политике. Так что пока не сменится Директор по развитию персонала холдинга ничего в компании не изменится и идти туда на работу не кому не советую!
вы правы компания хорошая не считая некоторых персонажей как Сергиевский А.ю. создал клан свои да на наши с одной деревни взять только Техсервис чего стоит построили все на откатах снабжение в шоколаде не считая начальника запчасти уходят на лево и направо ЛюботинК.В. начальник отдела все идет через него.
